NOSSAS DEFESAS

Elevamos as vozes e a visibilidade das pessoas afetadas pela desigualdade de género na saúde, trazendo para o primeiro plano aqueles que foram menos ouvidos.

O nosso objectivo é remediar as desigualdades de liderança, remuneração e condições de trabalho, bem como os impactos das decisões políticas e programáticas sobre as mulheres. Este movimento de local para global não beneficia apenas a força de trabalho da saúde, mas serve como uma das intervenções de maior alcance e custo-benefício para melhorar os cuidados de saúde em geral.

Colaboramos, comunicamos e mobilizamos para convencer os decisores a adoptarem políticas transformadoras de género para revolucionar os sistemas, estruturas e normas que perpetuam a desigualdade de género na saúde. Este movimento local para global não beneficia apenas a força de trabalho da saúde, mas serve como uma das intervenções de maior alcance e custo-eficácia para melhorar os sistemas de saúde em geral.

Representação igualitária na liderança global da saúde

Atualmente, as mulheres representam 70 por cento da força de trabalho da saúde a nível mundial e representam cerca de 90 por cento dos profissionais de saúde da linha da frente, mas ocupam apenas um quarto dos cargos de liderança. A exclusão das mulheres da maioria dos papéis de tomada de decisão em saúde é injusta, mas, mais do que isso, enfraquece a saúde global, uma vez que as trabalhadoras que mais sabem sobre os sistemas de saúde têm menos voz na sua concepção e gestão. As mulheres dos países de baixo e médio rendimento (PRMB) enfrentam as maiores barreiras no acesso a cargos de chefia nos seus países de origem e a nível mundial. As decisões políticas de saúde não são influenciadas igualmente pelas prioridades e experiências de homens e mulheres, e a saúde global é diminuída pela perda de ideias, inovação, experiência e talento femininos. Defendemos a representação igualitária das mulheres em cargos de tomada de decisão em todo o sector da saúde global, especialmente porque representam a grande maioria dos profissionais de saúde globais.

Novo contrato social para mulheres trabalhadoras de saúde e cuidados

A pandemia da COVID-19 trouxe à luz as desigualdades e disparidades de género que existem na força de trabalho da saúde e dos cuidados. Apesar de serem aclamadas como heroínas, as mulheres que trabalham na área da saúde e de cuidados enfrentam uma série de desafios, desde baixos salários e falta de segurança no emprego até oportunidades limitadas de progressão na carreira e posições de liderança. Estas barreiras não só afectam a vida das mulheres, mas também têm sérias implicações para os sistemas de saúde em que trabalham e para as comunidades que servem. Para enfrentar estes desafios, é necessário um novo contrato social para apoiar e promover a equidade de género na força de trabalho da saúde. A Women in Global Health (WGH) defende este novo contrato social, que deve incluir salários justos, condições de trabalho seguras e decentes, locais de trabalho livres de assédio e oportunidades iguais para liderança. Ao investir nos profissionais de saúde e de cuidados das mulheres, podemos evitar a “Grande Demissão/Migração” dos profissionais de saúde e alcançar a segurança sanitária global e a Cobertura Universal de Saúde (UHC).

Equidade de gênero na preparação e resposta a emergências de saúde

Cobertura Universal de Saúde

A Cobertura Universal de Saúde (UHC) significa que todas as pessoas têm acesso aos serviços de saúde de que necessitam, quando e onde deles necessitam, sem dificuldades financeiras. Inclui toda a gama de serviços essenciais de saúde, desde a promoção da saúde até à prevenção, tratamento, reabilitação e cuidados paliativos ( OMS , 2019). A CUS não será alcançada em lado nenhum sem abordar a igualdade de género, os direitos das mulheres e o papel das mulheres na força de trabalho global da saúde. As Mulheres na Saúde Global são co-organizadoras da Aliança para a Igualdade de Género e a UHC, juntamente com a Women Deliver e a Spectra Rwanda. Desde a sua criação, a Aliança tem tido sucesso no aumento da sensibilização e do interesse sobre o género e a SDSR no espaço da CUS através de eventos paralelos anuais na Assembleia Mundial da Saúde e na construção de relações sólidas com os Estados-membros e delegados através de processos de negociação.

Construção de movimentos e alianças para a equidade de género na saúde global

A Women in Global Health adota uma abordagem multifacetada para avançar na sua missão de promover a equidade de género nos sistemas e políticas de saúde para a maioria da força de trabalho da saúde feminina (70%). Em várias das nossas principais áreas de advocacia, lideramos, construímos e convocamos uma série de alianças, coligações e grupos de trabalho para aproveitar a experiência e os recursos dos nossos parceiros, criar uma dinâmica colectiva e amplificar as nossas mensagens partilhadas. Ao trabalharmos em conjunto, podemos alcançar um maior impacto e impulsionar a mudança sistémica no sentido de uma maior equidade de género na saúde global.

Além destes esforços, o WGH também se esforça para expandir a sua rede global de Capítulos e para fazer recuar a reação global aos direitos das mulheres na saúde. Esta expansão contínua é crucial para avançar a nossa missão e criar um futuro mais equitativo para as mulheres na saúde global.